Flexibele arbeid – vaste toekomst?
Er is veel t
e doen over tijdelijke arbeid. Of wel de flexibilisering van de arbeidsmarkt zoals men het in Den Haag noemt.
Het blijkt uit het niets dat de politiek spreekt over doorgeschoten flexibilisering van de arbeidsmarkt, ofwel doorgeschoten flex. Recent een artikel in het AD over een burgemeester die hier grote zorgen over heeft. De verkiezingsspot van het CDA laat een kind zelfs hier iets over zeggen.
Spreek een willekeurige jonge professional. Die wil niet tot aan het pensioen bij één werkgever werken. De echte zzp’er vindt flexibilisering interessant, over de noodzaak hiervan maar te zwijgen. Spreek een langdurige werkloze, een werkloze 50-plusser, een herintreder, ja eigenlijk iedereen met afstand tot de arbeidsmarkt, iedereen zal een goed aanbod van een uitzendbureau omarmen.
Dit is niet de doelgroep waar doorgeschoten flex over gaat. Want deze mensen worden dagelijks geholpen, juist door de flexibilisering. Nee, Den Haag heeft het over de mensen die via een uitzendcontract niet in vaste dienst komen. Geen kans hebben op een toekomst, met uitzicht op vast inkomen en een hypotheek. Alles wat een vaste baan biedt, of toch niet … Was het niet Den Haag zelf die schoonmakers niet in dienst nam, die vlak voor het ingaan van de nieuwe Flexwet meewerkte met het niet verlengen van inleencontracten met uitzendkrachten die al jaren werkten op de ministeries? Waarom heeft men de proeftijd verlaagd naar één maand en het aantal tijdelijke contracten verlaagd? Of een transitievergoeding met terugwerkende kracht. Het is geen raketwetenschap om te bedenken dat de uitzendsector hier garen bij spint …
Laten we werken aan meer zekerheden voor uitzendkrachten en uitbuiting keihard aanpakken. Dat moeten de speerpunten zijn en stop met roepen.
Welkom in de nieuwe werkelijkheid, welkom in de nieuwe flex. «
Rogier Bleij, eigenaar Flexforce Personeelsdiensten BV
E-mail rogier@flexforce.nu
www.flexforce.nu
