Gepubliceerd op 19 februari 2021

Wat is de impact van digitale skills op beloning?

Willis Towers Watson introduceert SkillsVue in Nederland SkillsVue geeft HR professionals inzicht in de vraag- en aanbod naar specifieke digitale skills en de impact die ze hebben op beloning voor digitale rollen.

Willis Towers Watson lanceert SkillsVue in Nederland; een interactief en analytisch platform dat bedrijven inzicht geeft in de impact van schaarse digitale skills op beloning om te helpen bij het aantrekken en behouden van digitaal talent.

SkillsVue maakt gebruik van beloningsgegevens uit het meest robuuste beloningsonderzoek voor digitaal talent van Willis Towers Watson; het Artificial Intelligence and Digital Talent Compensation Survey*. Vervolgens worden aan de hand van algoritmes de benodigde skills en hun impact op beloning geanalyseerd.

Het aantrekken en behouden van digitaal talent is een van de grootste uitdagingen voor organisaties in Nederland, maar ook wereldwijd. Negen van de tien bedrijven in alle sectoren hebben moeite digitaal talent aan te trekken en behouden*. Bovendien hebben door de COVID pandemie bedrijven hun digitale transformatie geaccelereerd. Dit resulteert in een stijgende vraag naar digitale skills en leidt tot schaarste op de arbeidsmarkt. Organisaties zijn hierdoor genoodzaakt om een andere aanpak te kiezen als het gaat om het belonen van cruciale digitale rollen en bijbehorende skills.

“Nu skills de make-or-break factor zijn bij het aantrekken van digitaal talent, moet de traditionele beloningsbenchmark worden herzien. SkillsVue voorziet organisaties van essentiële informatie om efficiënt en effectief de skills van digitaal talent op waarde in te schatten”, aldus Michiel Klompen, Global Product Lead SkillsVue, Willis Towers Watson.

“Tegenwoordig ontvangen werknemers met kennis en ervaring van cyber security, kunstmatige intelligentie en cloud computing de hoogste salarissen. Ook bij andere digitale rollen, zoals data engineers, UI/UX specialisten en software en applicatie ontwikkelaars, zien we dat de benodigde, vaak gespecialiseerde en schaarse skills, reden voor een hogere beloning kunnen zijn. Een gedifferentieerd beloningsaanbod met een focus op digitale skills geeft een sterk signaal af dat de werkgever de waarde van digitaal talent erkent en niet oordeelt naar een one-size-fits-all filosofie,” voegt Angel Hoover, Head of Benelux, Willis Towers Watson, toe.

Met behulp van AI beoordeelt SkillsVue de kracht van marktwerking naar individuele skills, die de beloning bepalen voor de digitale skills die er het meest toe doen. Deze innovatieve aanpak helpt HR-professionals bij het nemen van geïnformeerde beslissingen over het belonen, aantrekken en behouden van digitaal talent.

SkillsVue wordt al succesvol ingezet bij klanten in onder meer de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk, en zal nu in Nederland verder worden uitgerold.

*= 2020 Willis Towers Watson Artificial Intelligence and Digital Talent Compensation Survey

Onze partners