Met welk assessment kun jij jouw sollicitanten het beste testen?
Een assessment is een goede tool om te gebruiken in het sollicitatieproces. Hierdoor kan je als werkgever toekomstig gedrag en werksucces in kaart brengen en hierdoor de meest geschikte kandidaat aannemen voor een bepaalde vacature. Niet zomaar iedereen kan een assessment afnemen, hier is professionele kennis voor nodig. Daarnaast zijn de tests in een assessments vaak ontwikkeld door assessmentbureaus.
Wat is een assessmentbureau?
Een assessmentbureau ontwikkelt psychologische testen, zoals capaciteitentesten en persoonlijkheidstesten. Er zijn veel verschillende soorten assessmentbureaus, zo heb je assessmentbureaus die alleen in nederland actief zijn of juist internationaal. Het ene bureau biedt enkel één of twee toetsen aan, terwijl het andere bureau heel veel verschillende testen aanbiedt. Omdat er zoveel verschillende assessments bestaan hebben wij een paar assessments uitgelicht en inhoudelijk beschreven.
Cubiks assessment
Cubiks helpt organisaties hun mensen beter te begrijpen, prestaties te voorspellen en goede resultaten te bereiken via een veelzijdige portfolio van gepersonaliseerde oplossingen voor talentbeheer. Cubiks is een assessmentbureau dat Europees georiënteerd is, maar in Nederland wordt de cubiks test voornamelijk breed ingezet. Dit betekent dat onafhankelijk van welke studierichting dan ook er getoetst kan worden. De test bestaat uit drie onderdelen: numeriek redeneren, verbaal redeneren en abstract redeneren. Deze testen worden gebruikt voor het beoordelen van individuele werknemers en het ontwikkelen van talenten.
PiCompany assessment
PiCompany maakt gebruik van de PiCompany Connector Ability Test, ook wel Pi test. Dit is een cognitieve vaardigheidstest waarbij de algemene intelligentie wordt gemeten. Bij deze test wordt er duidelijk hoe snel een kandidaat problemen kan oplossen en nieuwe informatie eigen kan maken. Er zijn drie verschillende soorten vragen bij de Pi test, namelijk: figuurreeksen, matrixen en cijferreeksen.
NOA assessment
Net als Cubiks is ook NOA een assessmentbureau die in Europa actief is. NOA is gespecialiseerd in cultuurvrij testen en heeft hierdoor ook diverse cultuurvrije tests kunnen ontwikkelen. Bij een cultuurvrije test maakt afkomst, achtergrond en opleiding niet uit. Enkel hoe hoog de kandidaat op de test scoort. Het NOA assessment is een capaciteitentest die jou als werkgever een duidelijk beeld geeft over de kwaliteiten van de kandidaten. Er wordt getoetst hoe een kandidaat complexe informatie kan verwerken, het vermogen dat een kandidaat heeft om in een beperkte tijd een test te maken en vooral rustig te blijven, maar ook hoe een kandidaten abstracte verbale en numerieke problemen oplost. Het NOA assessment geeft inzicht in alle belangrijke beslissingen die gaan over aanname, ontwikkeling of heroriëntatie van medewerkers of potentiële medewerkers.
Dit assessments bestaat uit verschillende onderdelen namelijk: rekenvaardigheid, componenten, woordrelaties, cijferreeksen, controleren, spiegelbeelden, woordanalogieën en exclusie.
LTP assessment
LTP is een Nederlands adviesbureau dat gebruik maakt van een capaciteitentest. Het LTP assessment staat vooral bekend om een grote afwisseling in niveau, dus makkelijk en moeilijk en afwisseling in de manier van vragen. Het LTP assessment kan figuurreeksen, analogieen. syllogismen, rekenen met tabellen, cijferreeksen en matrixen toetsen. Met het assessment krijgt jij als werkgever inzicht in de kwaliteiten het potentieel en veranderkracht van kandidaten.
Naast deze vier voorbeelden zijn er nog veel meer assessmentbureaus die assessments aanbieden in verschillende soorten en maten. Een assessment is een goede manier om kandidaten te toetsen en zo de geschikte kandidaat voor een functie te vinden.
